コンサルティング
1775 業務デジタル変革コンサルタント（シニアマネジャー〜シニアコンサルタント）【デジタルプラットフォーム／コンサルティングサービス】
- 職務内容
- 【事業・組織構成の概要】
当社においては、NECグローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、戦略コンサルティングサービス部門（旧：DX戦略コンサルティング事業部）が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。
当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、バックオフィス業務のデジタル変革や従業員のパフォーマンス最大化を実現する働き方改革などのニーズが高まっており、当該領域のコンサルティングビジネスが急速に拡大しつつあります。そこで今回、デジタルを活用した業務変革や働き方改革を支援する、業務デジタル変革コンサルタントを募集します。
【職務内容】
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織（以降、“お客様”と記す）のビジネス成長や、業務の飛躍的な効率化・スピードアップに貢献する業務変革コンサルティングをCxO向けに実施する。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードする。
・お客様従業員のパフォーマンス最大化に寄与する、ワークスタイルの目指すべき姿の定義、現状とのギャップ分析と必要な打ち手検討、優先順位付けとロードマップ策定を行う。
・プロジェクトデリバリーに参画し、プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、そして“お客様”内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行う。
・（マネジャー以上）新規または既存の“お客様”向けの、大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得につなげる。
・（マネジャー以上）当社のDXコンサルオファリングを新規開発し、外部に発信してゆく
・（マネジャー以上）新しい仕事の在り方を示し、実現にむけた課題をクライアントと共有し、トラステッドパートナーとしてのポジションを確立する。
＜プロジェクト事例＞
・数十年先を見据えたバックキャストでのDX戦略・構想策定
・バックオフィスの業務改革に主眼を置いたDX戦略・構想策定
・グループ会社横断でのSCM高度化支援
・働き方改革における投資対効果測定支援 など
【ポジションのアピールポイント】
＜コンサルティンググループの特徴＞
当グループは、NECグループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。
＜NECの戦略コンサルティング部門の優位点＞
・ここ数年かけて実現してきたNEC自らの変革実績をベースに、スピーディーかつ実践的なコンサルティングサービスを提供することが出来る
・構想策定段階においても、同じビジネスユニットに所属するAIやデータ分析の専門家との協働により、技術的により実現可能性の高い施策案を提示することが出来る
・NECのソリューション提供力、システム構築力をもって、システム導入フェーズにおいても、お客様に寄り添い最後まで見届けることが出来る
・2020年4月に立ち上げたビジネスであり、今後5年間で大きな成長目標を掲げており活気に満ちている - 応募資格
- 【MUST】
事業会社・SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等において、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方
・全社的な視点での業務変革について、先端テクノロジーを梃子として取り組んだ経験を有する。または、先端テクノロジーの活用に興味があり自己研鑽中である。
・DX戦略策定、IT戦略策定、ITロードマップ策定のいずれかの経験を有する。
・製造業や流通・小売業、金融機関や行政など、特定業種・業態の主要業務に関する基礎的な理解を有する、或いは基本的なシステム構成、システム開発の導入アプローチを理解し、何らかのシステム導入経験を有する。
・経営企画・システム企画部門やユーザー部門において、システムの企画立案、業務プロセス設計、ユーザー要件定義、ユースケース作成、UATテストケース作成、UATに関与した経験を有する。
・業務変革におけるゴールを具体的かつ定量的に示し、不利益部門との交渉も粘り強く行うチェンジマネジメントのプラン、リードの経験を有する。
マネジャー職への応募の場合は、上記に加えて下記の知識や経験を有する方。
・システム構築プロジェクト（基盤ではなくアプリケーション）のプロジェクトリード、或いはクライアント側でのPMO経験を有する。
・コンサルティングファームやシンクタンクにおいて、複数案件でのマネジャー経験を有する。
・コンサルティングファームやシンクタンクにおいて、業務変革や働き方改革をテーマとした複数の商談をリードした経験を有する。
・クライアントビジネス部門の意思決定者とのリレーションシップ構築および継続的なコミュニケーションを通しての提案、案件掘り起こしの経験を有する。
【WANT】
・新規事業の立上げ、経営管理、マーケティング、CRM、SCM、財務・会計システムに関する経験
・DX人材育成に関する経験
・社内外の新しい技術に着目し、クライアント視点での価値に翻訳し提案した経験
【フィットする人材像】
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方 - 待遇
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任〜エグゼクティブエキスパート（事業部長代理相当）を想定
※ピープルマネジメントなし
【想定報酬】
・主任：年収680万 〜 800万程度
月給35.5万〜45.5万円程度（月額基本給 30万〜40万円程度を含む）
・エキスパート：年収900万 〜 1100万円程度
月給50万〜65万円程度（月額基本給 50万〜65万円程度を含む）
・シニアエキスパート：年収1100万 〜 1400万円程度
月給60万〜75万円程度（月額基本給 60万〜75万円程度を含む）
・エグゼクティブエキスパート：年収1300万 〜 1600万程度
月給70万〜95万円程度（月額基本給 70万〜95万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
