コンサルティング
3208 ビジネスプロセス＆マネジメントコンサルタント【デジタルプラットフォーム／コンサルティングサービス】
- 職務内容
- 【事業・組織構成の概要】
業界を代表するクライアント企業でのコンサルティング実績やNECの持つデジタルテクノロジーを強みとしてコンサルテーションを遂行している組織です。
【職務内容】
＜主な顧客＞
・製造業を中心とした大手〜中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
＜主な業務＞
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。半年〜1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてアサインされ、顧客マネジメント層との共創、検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施およびメンバーへの指導が主な期待役割になります。
企画テーマ例：
・企業のデジタル化構想立案・推進
・生産・原価・購買・販売・会計・経営管理領域における業務・システム改革（NECが提供するERPパッケージの標準業務適用）
また関連して、顧客へのこれらの提案活動も行っていただきます。
＜最近のプロジェクト事例＞
・部品製造業におけるグローバルデジタル化・業務改革構想検討
・化学品製造業における生産を中心としたデジタルトランスフォーメーション企画
・機械製造業におけるデジタル化企画・ERPパッケージを活用した業務プロセス改革
【ポジションのアピールポイント】
★コンサルタントになりたい、という熱い想いのある方を募集しています★
・当組織では、NEC自身が製造業としてつちかったノウハウとERPなどさまざまなテクノロジーを活用して、お客さまの基幹業務・システム改革をリードしています。そのため、課題への解決力＋業務知識＋テクノロジー知識をもったコンサルタントの強化・育成を進めています。理想だけを語るコンサルティングや、単なるシステム導入ではない、真にお客さまの事業価値向上に寄与するスキルを身に着けることができます。
・改革提言だけでなく、システム導入を含めたその実現状態まで見届けることができます。
・既存のビジネスだけにとどまらず、NECが持つ幅広い顧客ベースをもとに、新しいサービスを仕掛けてビジネスを拡大する経験を得ることもできます。
【想定キャリアパス】
当初は、主に製造業のお客さま向けの基幹業務・システム改革プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、あるいはテーマリーダーとして構想企画、業務モデル設計をリードします。
経験を重ねたのち、一般的には以下のようなキャリアパスがあります。
・大規模プロジェクトのマネージャー、コンサルティング技法の開発責任者
・複数のプロジェクトの統括、営業・SE等他組織と共同でのビジネス拡大遂行
・コンサルティング組織のマネジメント - 応募資格
- 課長クラスの場合
【MUST】
コンサルティング職への志望意欲が高く自己研鑽を積んでいる方で、以下いずれかを満たすこと。
（１）生産・原価・購買・販売・会計・経営管理領域いずれかにおける業務改革コンサルティング経験（3年以上）。
なお業務改革とは、事業方針実現のための改革企画検討や、その実現のための組織・ルール・業務プロセス・システム等の改革実現施策の検討を指します。
（２）事業会社での5年以上の経験かつ上記領域における業務改革プロジェクトへの参画経験
※ERPや他のシステム設計・開発・テスト経験があっても、上記要件を満たさなければ応募できません。
【WANT】
・複数の戦略、企画立案に関するプロジェクトをプロジェクトマネージャーとしてリードした経験
・人材育成、予算管理、部門運営や、ピープルマネジメントの経験
主任クラスの場合
【MUST】
コンサルティング職への志望意欲が高く自己研鑽を積んでいる方で、以下いずれかを満たすこと。
（１）生産・原価・購買・販売・会計・経営管理領域いずれかにおける業務改革コンサルティング経験（3年以上）。
なお業務改革とは、事業方針実現のための改革企画検討や、その実現のための組織・ルール・業務プロセス・システム等の改革実現施策の検討を指します。
（２）事業会社での5年以上の経験かつ上記領域における業務改革プロジェクトへの参画経験
※ERPや他のシステム設計・開発・テスト経験があっても、上記要件を満たさなければ応募できません。
【求める人物像】
・プロフェッショナルとしてのコンサルタントに対する志
・お客さまの基幹系業務にまつわる社内プロセスを理解し、改善する能力
・お客さまの業務部門長クラスと対話し、課題を引き出し改革方向性を合意できるコミュニケーション力
・チームを率いて、プロジェクトを遂行する能力
・お客様に対して高い価値提供、成果創出にこだわるインテグリティ
・自己成長／変革の意欲と行動、および継続力 - 待遇
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任 〜 課長レベルを想定
【想定報酬】
・主任：年収680万 〜 800万円程度
月給35.5万 〜 45.5万円程度（月額基本給 30万 〜 40万円程度を含む）
・エキスパート：年収900万 〜 1100万円程度
月給50万 〜 65万円程度（月額基本給 50万 〜 65万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地
- 東京都港区（セレスティン芝三井ビルディング）
