人事・総務
3647 人事（制度設計/労働政策/労働組合折衝） 【コーポレート/エンプロイーリレーション統括部】
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
人事領域の中で健康関連、労働政策、組合対応など労務・働き方関連制度を担っている機能です。現在NECはグローバル強化、グループガバナンスを含めた健康経営、人的資本経営の推進を図っております。
経営陣からは労務関連制度や施策の実行力強化をHRのレバーとして期待されています。
【職務内容】
【事業・組織構成の概要】
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応した新たな価値を創出する企業」であり続けるために、風土、制度、従業員の健康観点から人事戦略を立案し推進していく組織です。
経営戦略の一旦として、外部ステークホルダ（投資家、株主）の視点を踏まえ、事業の実行戦略としての働き方をデザインし、経営陣に提言していく機能であると同時に内部ステークホルダとなる社員と社員の家族の、健康、ライフ、幸せを支える機能でもあります。
【職務内容】
・働き方関連制度の立案、改定、運用プロセスの設定。
・労務領域の法改正に伴う制度、規程類の変更。
・労働組合折衝等の対応
・従業員コミュニケーション（情報発信、制度に関するVOE獲得）
※NECのみならず、グループ経営の観点から関係会社への影響も考慮しながら関係会社人事部門とも連携を図っていただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
NECおよびNECグループは現在JOB型人材マネジメントを軸に、人事戦略、制度全体を大きく変革する過渡期を迎えています。会社の原動力となるグループ社員約10万人の働き方に影響する、根幹となる戦略機能に携わるポジションとなります。
また、本ポジションは労働組合との折衝機能を持つことから、労務領域に限らずHRの各COE機能と労働組合の接点ともなり、この過程において幅広い知見を得ることができます。 - 応募資格 / Qualifications
- 【MUST】
・COE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験 5年以上
または
・他のHR機能での、労務対応経験10年以上
【WANT】
以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方
・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある
・経営幹部の考えを構造化するために必要な対話術、資料化のスキルを持っている
・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている
・１５年以上のキャリアの場合はマネジメント経験を有することが望ましい - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・課長 〜 部長レベルを想定
【想定報酬】
課長：
・年収930万 〜 1100万円程度
・月給55万 〜 75万円程度（月額基本給 55万 〜 75万円程度を含む）
部長：
・年収1000万 〜 1400万円程度
・月給65万 〜 90万円程度（月額基本給 65万 〜 90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- ピックアップ / Pick up
- 関連リンク / Related links