人事・総務
3655 全社人材開発リーダー【コーポレート/Ｌ＆Ｄ統括部】
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、NECの成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材をどのように創出していくかという全社的なミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
【職務内容】
DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「NECの中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、NECの成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【想定キャリアパス】
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 - 応募資格 / Qualifications
- マネージャー の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまでの一連の活動のリーダー経験があること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・HR領域の企画立案・実行
・プロジェクトマネジメント経験
・経営幹部や事業部長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験
【WANT】
・コンサルタントやSEの経験
・全社規模の変革プロジェクトのリーダー経験（組織、人事関係に限定しない）
・1万人超規模の企業でのCOEスタッフ経験
ディレクター の場合
【MUST】
MUSTの3つの要件のすべてを満たす＋組織マネジメントの経験（プロジェクトメンバーではなく組織ラインにおいて部下を持ったことがある）
【WANT】
マネージャーの場合 と同様
【求める人物像・ソフトスキル】
特に上位レイヤーの話を理解してアウトプットできる論理思考、コンサル素養。
個性の強いビジネスリーダーとのタフな折衝をやりぬく強いメンタル、場のマネジメント力。 - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・課長 〜 部長レベルを想定
【想定報酬】
課長：
・年収930万 〜 1100万円程度
・月給55万 〜 75万円程度（月額基本給 55万 〜 75万円程度を含む）
部長：
・年収1000万 〜 1400万円程度
・月給65万 〜 90万円程度（月額基本給 65万 〜 90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- ピックアップ / Pick up
- 関連リンク / Related links