人事・総務
3973 人材開発パートナー（Talent Development Partner） 【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。
【職務内容】
NEC株式会社のグローバルタレントリードとして、グローバル規模でのタレントマネジメント施策を主導・管理する役割を担います。グローバルな後継者計画、タレントプール管理の推進、組織全体における継続的なタレントへのコミットメント文化の醸成など、戦略的なタレントマネジメント施策の展開を担当します。
■ グローバルタレント戦略
グローバルの組織開発・タレント部門の責任者と協力し、企業の中期経営計画や目標を支えるグローバルタレントマネジメントの仕組みを設計・推進。
■ グローバルタレントマネジメントの強化
・タレントの発掘、育成、登用をスムーズかつ効果的に進めるため、グローバルなタレントマネジメントのプロセスを導入・改善する。
・重要なポジションの後継者計画を策定・管理する。
・グローバルなタレントプールを維持・運用し、IN/OUT戦略を策定・実行。
・タレント戦略のサイクルを回すため、タレントディスカッションをリードする。
・客観的なタレントアセスメントを行い、育成計画を作成する。
・グローバルリーダーシップ開発チームと連携し、タレントパイプラインの質・量の両面を強化する。
・タレントマネジメント関連のシステム（例：SuccessFactors）の導入・運用を主導する。
■ 組織開発の設計
・One NEC の組織開発に関する現状の取り組みを把握・分析する。
・企業の中期経営計画や目標を踏まえ、持続的に成長し、健全な企業文化を築くためのグローバル組織開発戦略とロードマップを設計・推進する。
◆今後数年間に期待される成果：
グローバルタレントマネジメントの枠組み（後継者計画、タレントパイプラインの構築、タレントトークの運営改善など）の導入と定着をしていける仕事です。
【ポジションのアピールポイント】
・当チームでは、NECグループ全体のタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。
・とくに、2018年からスタートした次世代リーダー育成は、2025年中期経営計画および2030VISIONを見据えた活動として、ビジネス戦略上重要な位置を占めており、経営ボードの優先度も高く、注目のアジェンダです。
・今回募集するポジションでは、プロセスの設計や実行にとどまらず、グローバル企業としてのNECのタレントマネジメント戦略を策定し、不確実な時代を見据えたグローバル企業の次世代リーダー発掘・育成といった観点で、プロフェッショナリズムを発揮していただくことを期待されていますので、NECの経営陣としての全社視点、経営視点を養うことができます。
・国際的なチームメンバーと一緒に働き、日本に閉じこもらない最新HR、タレマネ・能力開発トレンドを常に吸収することができる、エキサイティングなポジションです。 - 応募資格 / Qualifications
- 【MUST】
◆経験
・地域またはグローバルな規模での戦略的タレントマネジメントにおける企画・運用の実績
・国をまたいだサクセッションプラン、タレントパイプラインの管理の実務経験
・最新のタレントマネジメント、タレントアセスメントの原則や手法に関する優れた知識
◆要件／資格：
・高い商業的/ビジネス感覚
・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ
・柔軟な対応力とオーナーシップを持って働ける能力
・変革に前向きで優れた問題解決能力
・組織全体での効果的なステークホルダーマネジメントおよび良好な業務関係の構築能力
・ビジネスレベルの日本語および英語力をお持ちの方
【WANT】
・世界標準でのタレントマネジメント、タレントアセスメント、能力開発施策の、提案、実行をリードしたご経験のある方
・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアをお持ちの方
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、チームワーカーであること
・知らない世界にワクワクできて、自身の成長に貪欲な方 - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・課長レベル 〜 部長レベルを想定
【想定報酬】
課長：
・年収930万 〜 1100万円程度
・月給55万 〜 75万円程度（月額基本給 55万 〜 75万円程度を含む）
部長：
・年収1000万 〜 1400万円程度
・月給65万 〜 90万円程度（月額基本給 65万 〜 90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
- 備考 / Notes
- 職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- ピックアップ / Pick up
- 関連リンク / Related links