人事・総務
4211 新卒採用戦略設計担当
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。
その中でもタレント・アクイジショングループは、採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。
【採用背景】
NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。
【職務概要】
NEC新卒採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションおよび体制の再構築
-コンプライアンスを遵守した適切な選考となるようリスク管理と統制
-人事組織横断的な課題解決プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
-データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
【ポジションのアピールポイント】
・採用戦略・ブランディング戦略・オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・日本国内ではタレントアクイジションのスペシャリストが不足しているため、そのまま採用領域でのスペシャリストを目指していただくことを前提としますが、HRBPや労務、報酬、オペレーションエクセレンスなど様々なキャリアパスがあります。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社からしばらくはキャッチアップのため出社を中心としますが、それ以降は毎週金曜日がチームの出社日となります。その他は必要に応じて出社していただくことがあります。 - 応募資格 / Qualifications
- 主任の場合
【MUST】
以下いずれかを必須とします。
・事業会社での新卒採用リーダー経験
・RPO会社での新卒採用プロジェクトリーダー経験
【WANT】
・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
・エンジニア採用経験
・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの効用経験
【求める人物像・ソフトスキル】
柔軟性高く、自ら状況を把握し、解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方 - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任 レベルを想定
【想定報酬】
主任の場合
・年収680万〜990万円程度
・月給44万〜71万円程度（月額基本給35万〜57万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
- 備考 / Notes
- 職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
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- ピックアップ / Pick up
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