人事・総務
4445 パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル_CO
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
NECグループの組織設計および目標管理・評価制度を主管し、事業戦略と整合した戦略立案、ポリシー策定、運用プロセスの設計・実行を通じて、適時・適所・適材の人材マネジメントを12名のメンバーで推進しています。
あわせて中長期タレントマネジメントと次世代リーダー育成を主管し、「発掘・育成・登用」を一気通貫で推進するとともに、経営幹部・役員を含む重要ポストのアサインおよび後継計画を実行し、持続的成長に貢献する役割を担っています。
【職務内容】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善と関連するプロジェクトの推進をご担当いただきます。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めることが可能です。
joinいただいた後は、特に評価軸の改定やグループ会社をはじめとした移管対応などに従事をいただく予定です。ゆくゆくはグローバル評価制度やコミットメント制度、などの企画運用や、AIを使った評価制度にも取り組んでいただく予定です。
〈例〉
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード
【ポジションのアピールポイント】
・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、
10万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、
日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。
・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、
他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で
中長期的なキャリア形成を実現できます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能 - 応募資格 / Qualifications
- 【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの
制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・シニアプロフェッショナル（部長相当） 〜プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
【想定報酬】
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
・年収1070万〜1400万円程度
・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万〜1200万円程度
・月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
- 備考 / Notes
- 職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- ピックアップ / Pick up
- 関連リンク / Related links