人事・総務
4572 Compensation & Benefits プロジェクトリーダー_CO
- 職務内容 / Job duties
- 【事業・組織構成の概要】
・本統括部は中計およびHR方針に基づき、NECおよびNECグループ全体の人事戦略、プログラムや制度、ポリシー、プロセスを最適に策定し、全社への展開をHRBPと共に行うことを担っております。
・今回の募集チームは、NECおよびNECグループの更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けた全社改革において、NECおよびNECグループの等級制度、報酬制度および福利厚生制度（退職金年金含む）を主管し、事業戦略、人事戦略と連動したトータルのポリシー、戦略、制度、プロセスの策定と実行を担っております。また、ジョブ型人材マネジメントを推進するための制度基盤の整備と運用プロセスの構築を担当しています。
【職務内容】
〔職務概要〕
ジョブ型人事制度は導入が終わりブラッシュアップフェースへ以降しています。他制度も含めた改定に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までをご担当いただきます。
〔業務例〕
部長クラス
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・海外グループ会社も含めたトップガバナンス
※英語による定期ミーティング（週1~3必須）
・以下課長クラス業務のリード
課長クラス
・すでに導入が完了した制度の運用
・導入が完了した制度のブラッシュアップや調整
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携した運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【利用ツールやシステム例】
・Tableau 、ServiceNow、NotionほかNEC独自のAIツールなど
【ポジションのアピールポイント】
・NECのC&Bでは、ジョブ型人材マネジメントの推進、グローバル報酬制度の構築、株式報酬制度の導入など、数万人規模の社員とグループグローバル全体に影響を与える変革プロジェクトをリードすることができます。制度運用に留まらず、経営戦略や企業価値向上に直結する人事施策の企画・実行に携われることが、NECのC&Bポジションならではの大きな醍醐味です。
・グローバルを含むNECグループ11万人の人事制度に携わることが可能です。
・全社改革の中心の一つである、組織改革の変革期に携わることができます。
・役員層や各人事メンバーと協働し、経営視座の人事戦略スキルを磨くことが可能です。
・意欲やキャリア志向により、プロフェッショナルにもピープルマネージングにも挑戦が可能です。
・中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することができます。
・報酬制度へ最新のAIを活用していく0→1に参画が可能です。
・本ポジションの難しさであり醍醐味は、経営戦略や市場競争力等を総合的に勘案し、NECグループに最適なC&B施策を設計・実装することが求められることや、各ビジネスの事情を尊重しながらグループとしての一貫性を確保し、多数のステークホルダーとの合意形成を進め、不確実性の高い状況でもプロジェクトを着実に前進させることです。
・ご入社後はメンターが業務外の会社生活についてもサポートを行い、早期に業務へ集中できる環境を整えます。
・定期的に上司と1on1を実施し、キャリアについて目線を合わせながら実行が可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社後3か月ほどは出社中心で、業務習得に集中いただきます。以後様子を見て在宅率を高めていく予定です 。 - 応募資格 / Qualifications
- シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
下記ご経験を有する方
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
※業務の特性上、外資企業やグローバル展開の高い国内企業を優遇
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC850以上）
・コンサルティングファーム等で5000名以上企業を対象とした企業の報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上
【WANT】
・HRBPやCoEの他機能のご経験
・コンサルテーションスキル
・プロジェクトマジメントスキル
・生成AIに関する習得意欲の高い方
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記ご経験を有する方
・報酬制度設計の経験3年以上
※業務の特性上、外資企業やグローバル展開の高い国内企業を優遇
・報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上
【WANT】
・HRBPやCoEの他機能のご経験
・コンサルテーションスキル
・プロジェクトマジメントスキル
・生成AIに関する習得意欲の高い方
・ビジネスレベルの英語力または、今後習得する意欲
【求める人物像・ソフトスキル】
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 - 待遇 / Salary & Benefits
- 【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・シニアプロフェッショナル（部長相当） 〜プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
【想定報酬】
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
・年収1070万〜1400万円程度
・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万〜1200万円程度
・月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による - 勤務地 / Location
- 東京都港区（本社ビル）
- 備考 / Notes
- 職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- ピックアップ / Pick up
- 関連リンク / Related links